Pada 2 Juli 2026, Pengadilan Agama Blitar secara resmi melakukan perubahan motto budaya kerja aparatur dari PINTAR menjadi PROKLAMATOR. Perubahan ini bukan sekadar pergantian slogan, melainkan langkah strategis untuk membangun pola pikir (mindset) dan budaya kerja (culture set) yang lebih profesional, berintegritas, serta berorientasi pada pelayanan masyarakat.

Baca Juga : Digital Biaya Perkara Pengadilan Agama Blitar dengan CEBAN

Makna Transformasi dari PINTAR ke PROKLAMATOR

Perubahan motto Pengadilan Agama Blitar menggunakan PINTAR sebelumnya merupakan singkatan dari Profesional, Ikhlas, Nyaman, Transparan, Akuntabel, dan Responsif. Sementara itu, PROKLAMATOR memiliki sembilan nilai utama, yaitu Profesional, Kompeten, Loyal, Akuntabel, Mandiri, Adaptif, Transparan, Optimis, dan Responsif.

Penggunaan nama PROKLAMATOR berangkat dari kearifan lokal Blitar yang dikenal sebagai Bumi Bung Karno, tempat lahirnya salah satu proklamator kemerdekaan Indonesia. Lebih dari itu, kata proklamator merepresentasikan semangat kemerdekaan, kemandirian, dan kebebasan dari pengaruh pihak lain.

Melalui nilai tersebut, Pengadilan Agama Blitar berharap dapat mewujudkan pelayanan yang bersih dan bebas dari praktik negatif, seperti pungutan liar, korupsi, serta percaloan perkara.

Mengapa Budaya Kerja Harus Bertransformasi?

Perubahan merupakan sebuah keniscayaan. Lembaga peradilan tidak dapat berhenti pada pola kerja yang telah berjalan, tetapi harus terus berkembang mengikuti perubahan regulasi, teknologi, tuntutan profesionalitas, dan harapan masyarakat.

Masyarakat membutuhkan pelayanan peradilan yang cepat, mudah, transparan, berkeadilan, dan humanis. Oleh karena itu, budaya kerja aparatur tidak cukup hanya berorientasi pada penyelesaian tugas, tetapi juga harus memperhatikan kualitas proses, integritas, dan kepuasan masyarakat.

Pintar Saja Tidak Cukup

Perubahan dari PINTAR ke PROKLAMATOR bukan berarti nilai-nilai PINTAR harus ditinggalkan. Pengetahuan, kemampuan, kecakapan, dan kompetensi tetap menjadi fondasi penting bagi setiap aparatur.

Namun, menjadi pintar saja tidak cukup. Aparatur harus mampu mengubah pengetahuan menjadi tindakan, kompetensi menjadi pelayanan, serta kecakapan menjadi integritas.

Kemampuan teknis perlu diimbangi dengan empati, tanggung jawab, transparansi, kemampuan beradaptasi, dan komitmen menjaga integritas, termasuk ketika tidak ada orang lain yang mengawasi.

Membangun Budaya Kerja Berawal dari Mindset

Budaya kerja yang kuat tidak hanya lahir dari aturan tertulis. Budaya tersebut tumbuh melalui perilaku positif yang dilakukan secara konsisten hingga menjadi kebiasaan bersama.

Karena itu, transformasi budaya kerja harus dimulai dari perubahan pola pikir. Mindset memengaruhi sikap, sikap melahirkan perilaku, perilaku yang konsisten membentuk kebiasaan, dan kebiasaan bersama pada akhirnya menciptakan budaya organisasi.

Proses tersebut dapat digambarkan melalui rangkaian:

Mindset – Attitude – Behavior – Habit – Culture – Performance – Trust.

Rangkaian ini menunjukkan bahwa keberhasilan transformasi budaya kerja tidak hanya diukur dari peningkatan kinerja, tetapi juga dari tumbuhnya kepercayaan masyarakat terhadap lembaga peradilan.

PROKLAMATOR sebagai Komitmen Pelayanan Berintegritas

Sembilan nilai PROKLAMATOR menjadi pedoman bagi aparatur dalam menjalankan tugas dan tanggung jawab. Profesional dan kompeten menjadi dasar kualitas pekerjaan. Loyal dan akuntabel memperkuat tanggung jawab. Mandiri dan adaptif mendorong kemandirian serta kesiapan menghadapi perubahan.

Sementara itu, transparan, optimis, dan responsif menjadi landasan dalam menghadirkan pelayanan publik yang terbuka, positif, dan tanggap terhadap kebutuhan masyarakat.

Nilai-nilai tersebut harus diwujudkan dalam tindakan nyata, bukan sekadar dihafalkan atau dicantumkan dalam slogan organisasi.

Dari Kecakapan Menuju Integritas dan Kepercayaan

Transformasi Pengadilan Agama Blitar dari PINTAR menuju PROKLAMATOR bukanlah pergantian identitas semata. PINTAR memberikan fondasi pengetahuan dan kompetensi, sedangkan PROKLAMATOR mengembangkan kecakapan tersebut melalui nilai-nilai integritas, kemandirian, dan tanggung jawab.

Jika PINTAR menjadikan seseorang mampu bekerja, PROKLAMATOR mendorong seseorang bekerja dengan nilai. Jika PINTAR berbicara tentang kecakapan, PROKLAMATOR berbicara tentang kecakapan yang berintegritas.

Transformasi budaya kerja tidak dapat dilakukan oleh satu orang ia membutuhkan komitmen bersama. Pengadilan Agama Blitar adalah institusi yang membawa mandat besar dalam memberikan keadilan. Namun masyarakat sering kali tidak hanya mengingat putusan yang mereka terima. Mereka juga mengingat bagaimana mereka diperlakukn ketika datang ke pengadilan satu senyuman dapat membuat masyarakat merasa dihargai.

Pada akhirnya, transformasi ini merupakan perjalanan bersama untuk menghadirkan lembaga peradilan yang profesional, humanis, transparan, adaptif, dan dipercaya masyarakat.

Sebab, masyarakat tidak hanya membutuhkan pengadilan yang mampu bekerja, tetapi juga pengadilan yang mampu melayani dengan hati dan menegakkan keadilan dengan integritas.